九三商学院丨深度拷问:你工作多年,究竟都做了些什么?-九三商学院

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01
那些被公司冷掉的老员工
人才市场上有一现象:公司宁愿花更多的钱去招新人,也不愿意给老员工涨工资,老员工深觉公司不念情,狠心跳槽。
晓红就面临这种情况,在广告公司上班三年没有一点作为,仅仅加薪一次,最近她觉得自己在公司做那么久资历够了,不止一次向公司提出加薪武田弘光,被公司打回铁胆威龙。恰好无意中知道新招进来的毕业生工资与她一样苏来提,她深觉自己白干,忍不住愤怒,辞职。
许多老员工在面临这种窘境面前白礁慈济宫,第一反应是埋怨、怪罪公司不留情面,是公司对不起自己在先,就不要怪自己无义在后了。
可是你真的想过一个问题吗?为什么你短短三年只能提薪一次,甚至升职都没有文津国际酒店?在资本市场化的今天,我们与公司不过是明码标价的雇佣关系,公司的本质就是赚钱。
公司与你签合同的意义在于,你能为公司创造价值重生之苏宝儿,能为公司带来收益,工资是与个人能力相挂钩的,你有能力公司自然会舍得花钱让你留下,如果三年以来工资依旧原地踏步,就要好好反思一下自身的能力问题。
我们都是被社会支配的搬运工,唯一能够让我们站住脚并且与公司面对面谈升职加薪的,就是能力,这才是我们最大的资本。
相反,工作三年能力依然没有跟上,只能说明一个问题:你根本没有为公司做过什么贡献,谋过什么福利。
仅仅只把一份工作当做养家糊口求生存的方式而已,实际上,每年毕业的大学生愈发多,人才正以井喷的方式出现,缺乏危机意识感的你周世农,不知道把握工作机会,在工作中提升自己的能力,在不久的未来你只能被冠上三个字:淘汰者想你的时候你会想我吗。
02
真正工作的人在干什么
而真正专心工作的人,哪个不是从基层工作做起的?雷军在创业之前在金山待了16年,芭莎时尚教主苏芒在任总经理之前也是从打杂的工作做起召唤群英系统。
他们之所以能够脱颖而出,就在于他们知道自己在做什么,带有强烈目的性识字歌,韧性极强油城信息港。
苏芒起初加入时尚杂志爱上男主播,集记者、编辑、广告销售、广告催款等多项工作于一身,但她咬牙坚持做了下来,终于在2001年创办五大女性杂志之一的《时尚芭莎》。
知乎上的某位答主说:“人们能够吃生活的苦,却不能吃工作的苦,那是因为生活的苦是本来就有的,没有人会闲得慌自己跑去找苦吃。”
跳出固定的安稳圈,去主动揽事、找事、甚至要承担做错被骂的风险天狐劫,吴锡豪这不是一般的人会去做的,甚至会被嘲笑这不是自找苦吃吗?
但是真正专心于工作的人却不会这么想,他们就是要自己去找事做,从多方面熟悉这份工作,掌握这份工作的技巧与精髓,对公司、自身都有利,达到双赢的效果。
这也是公司愿意提拔优秀员工当管理层的原因。
人都是相互的,员工愿意拼、愿意闯、还能真的做出业绩,为公司打出一片天空,老板也会钟爱珍惜这种人才,将他留下来去培养。
03
你想过改变吗?
对啊,你想过改变这种窘境吗?改变这种工作多年却一事无成、一项傍身技能都没有的现状,我想很多人都想过去改变的绝色悍妻。
不过缺少的是一种勇气罢了朋友仔歌词。
我的同学刚毕业就考上了市里的公务员,工作朝九晚五,有时还是弹性上班,清闲舒适,一开始他十分乐衷于这种生活,万分轻松。可是工作两年后,他觉得这种生活太过无趣,想出去闯荡一番,但是出去意味着丢失了“铁饭碗”,就算找工作也找不到什么好工作。
权衡一番,还是继续做公务员。
毕淑敏说:“变化使我们成熟,但它首先使我们痛苦。人生中最重要的变化方孟敖原型,一定伴随着大的焦灼和忧虑。”
谁也无法告诉你,改变面临的是好还是坏姚之年,但是不改变面临的将是平庸的人生,甚至连自己的儿女也将重复面对。
网络上有个年龄段划线,如果你到35岁依然只是一个基层员工,意味着你就会被淘汰。事实上看起来好像如此,但是并不。
只要你想着改变,什么时候都不晚。
只要是你下定了决心杨石头,已经有了方向,再去改变自我周希汉,改变这种现状,就一定会有收获,上帝不会亏待对生活努力的人。
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更新日期: 2018年09月02日
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